敏盛綜合醫院南丁格爾護理獎助學金管理辦法

1.制定目的：
面對國內護理人力長期短缺及臨床護理工作高流動率之結構性問題，為鼓勵優秀護理學生從事臨床照護，敏盛醫療體系秉持「以人為本、專業永續」之核心價值，規劃設立「敏盛南丁格爾護理獎助學金」，建立產學合作關係，共同培育人才，特提供護理科系獎助學金，以制度化方式提前培育並延攬優秀護理新血。
2.適用範圍：護理學校各學制：五專、四技、大學、學士後護理及二技(含進修部)，不包含延修學生。
3.定義：符合本辦法申請之護理科系學生，每年獎助名額上限50名，視醫院實際需求彈性核定。
4.本辦法預達成目標：
(1).透過提供護理科系畢業生，具吸引力之獎學金與明確職涯銜接方案，穩定敏盛醫療體系護理人力來源。
(2).提升護理在學學生的專業認同。
(3).建立「就學－就業」一體化之護理人才培育模式。
(4).強化敏盛醫療體系於護理教育與社會責任之品牌形象。
5.權責：由護理部主任指派權責主管負責審閱修訂。
6.實施辦法
6.1申請條件須符合：
(1)前一學期學業成績平均70分以上或在校學業成績GPA3.0（含）以上。
(2)前一學期操行成績80分以上，在校期間無不良紀錄。
(3)前一學期實習成績70分以上。
(4)師長推薦表。
(5)符合條件之清寒學生、原住民及曾在本院實習或工讀者優先錄取。
6.2獎助學金數額：一學年共15萬；採學期發放費用，每學期發放7.5萬元。
6.3申請方式：
(1) 每年申辦二次，第一學期10月31日截止，第二學期4月30日截止。
(2) 由學生向學校護理科(系)主責單位提出申請，並檢附相關資料，由學校審查後向本院護理部進行申請。
(3) 申請資料請親送或寄送本院護理部，經護理部初審，取得院方核定後，將函覆通知學校獎助學金核定結果。

6.4需繳交申請資料：
(1) 敏盛南丁格爾護理獎助學金申請表(附件一)。
(2) 敏盛南丁格爾護理獎助學金師長推薦表(附件二)。
(3) 未滿18歲者需檢附敏盛南丁格爾護理獎助學金家長同意書(附件三)。
(4) 前一學期成績證明正本，含實習成績、操行成績。
(5) 如為清寒學生或原住民，須提交清寒證明或原住民證。
6.5審核與撥款：
(1) 核定名單日期： 第一學期11月30日前，第二學期5月31日前。
(2) 審核通過後，需配合院方通知並攜帶個人印章、個人金融機構存摺封面影本，至本院簽立「敏盛南丁格爾護理獎助學金合約書」 (附件四)，一式二份，經人事室用印由學生自存1份，院方存1份。
(3) 完成院方流程後，由會計室依據合約書之獎助學金金額，扣除所得稅額後，全數匯款至學生存摺帳戶(要申報所得稅)。
6.6權利與義務
(1)在學期間，學生應遵守 校 規，敦品勵學。
(2)在學期間，各科實習、選習及最後一哩應以本院各單位為第一首選，實習單位得依學生志願安排。
(3)獎助學金領取最高年限至多五年(每獎助一年需屢行服務六個月，以此類推)，受獎助學金人員應取得護理師證照，通過訓練期開始並依約完成義務服務合約。
(4)獎助期間如遇中途休學、遭受退學、延遲畢業者或未達最後一學年學業成績七十分、實習成績七十分以上及操性成績七十五分(含)者，皆視同違約，應於前揭事件發生後1個月內，一次返還全額獎助學金。
(5)學生無正當理由未依約履行合約服務，視同違約，應於規定之到職日前，返還已領取之全額獎助學金。
(6)受獎助學生 須於該學制畢業後二個月內完成到職手續 服務年限 通過訓練日為起算 日 ，依補助學期數之合約服務年限履行。
(7)簽立護理獎助學金護理科(系)學生，於到職前取得護理師執照者，將依據本院護理師任用，其薪資、福利待遇依本院規定辦理。到職後安排並提供新進人員薪資及教育訓練，協助輔導及適應。
(8)於訓練期內未通過訓練期考核，無法正式任用者，需辦理離職，並於離職日前完成一次退還獎助學金予本院。
(9)任職滿1年未考取護理師證書者，依護理部人力需求安排非護理專業職務，期間依原本服務年限計算。
(10)因兵役之因素無法履約者，其兵役通知報到日於院方核准之到職日之前者，以兵役通知單之影本，辦理合約展延。已到職者按兵役通知報到日中斷本合約義務年限之履行，俟完成兵役時，應立即回院服務，續行履行因兵役中斷後尚未履行之義務年限，否則視同違約。
(11)獲獎助學金人員於履約期間自行離職者或違反本院「南丁格爾護理獎助獎金合約書」、勞動契約、管理規章或法令規定而遭受免職處分，或其他未完成履約服務期間之事由者，以應完成而未完成之義務年限比例計算（不含利息），於離職日前完成一次退還獎助學金予本院。
(12)學生就學期間因故欲終止獎助學金補助，須檢附本院「敏盛南丁格爾護理獎助學金終止聲明書」(附件五)，並於事實發生日期一個月內以現金或匯款方式，將已領取之獎助學金全額無息一次退還予本院。
(13)五專學生申請護理獎助學金並同時申請展翅計畫者，應依約履行各項義務服務年限。到職後應優先履行展翅計畫之1:1服務年限。期滿日止若仍未考取護理師執照者，得比照本合約第(9)點規定，由本院依人力需求安排非護理專業或相關輔助職務繼續任用，其服務期間仍列入原約定之履約年限計算。
(14)已領有本項獎學金者，在應履行服務合約期限內不能重複領取新進人員簽約金及留任獎金。